3 Trends in der Führung von Teams 

3 Trends in der Führung

Unternehmen müssen eine sichere und effektive Arbeitsumgebung schaffen, die auch auf virtueller Ebene funktioniert. Top-Führungskräfte wissen, dass es neue Tools und Maßnahmen benötigt, damit das gelingt.

Um die Entwicklung der Teams zu fördern, müssen Führungskräfte ihren Fokus ändern. Diese 3 Trends sollten dabei berücksichtigt werden:

  1. Führungskräfte sind mehr als nur Entscheidungsträger
    Führungskräfte müssen ihren Mitarbeiter*innen ein sicheres Arbeitsumfeld und eine sichere Struktur bieten und den Zweck ihres Handelns kommunizieren. Sie müssen starke, fürsorgliche Personen sein, die zuhören, um den Teammitgliedern zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

  2. Werte sind wichtiger denn je
    Arbeitnehmer*innen überdenken ihre Prioritäten. Studien zeigen, dass mehr Zeit für die Familie und eine bessere Work-Life-Balance ihnen wichtiger als ein höheres Gehalt ist. Das bedeutet, Führungskräfte müssen eine Unternehmenskultur etablieren, in der der Faktor Mensch und sein Wohlergehen stark im Fokus steht. Bessere und schnellere Ergebnisse ohne Rücksicht auf Verluste sind Geschichte.

  3. Digitale Tools sind Werkzeuge, die richtig bedient werden müssen
    Digitale Tools sind ein wichtiger Bestandteil der neuen Arbeitswelt. Dennoch sollte das Hauptaugenmerk immer auf den Mitarbeiter*innen und ihren Potenzialen liegen. Digitale Tools sind letztlich Werkzeuge, die von den Menschen richtig eingesetzt werden müssen, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. 

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Digitale Tools verschaffen Abhilfe

Auch Führungskräfte können auf digitale Tools zurückgreifen, um Herausforderungen effektiver zu meistern. Neue Arbeitsmodelle, steigende Anforderungen und erhöhter Druck schaffen Situationen, die Führungskräfte überfordern und die Funktionsfähigkeit der Teams blockiert. Es bedarf also zeitgemäßer Tools, um Führungskräfte in der immer komplexer werdenden Welt zu entlasten und die Möglichkeit zu bieten, Veränderungen in den Teams zu bewirken. Dabei ist Erfahrung eine entscheidende Ressource, um Führung einfacher und Teams besser zu machen. Mit der Software für Teamführung können Führungskräfte Erfahrungen und das Wissen von über 1000 Teams zurückzugreifen. 

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