Was ist Ihre intuitive Führungsrolle?
Als Führungskraft gibt es viele Rollen, die Sie bespielen müssen. Finden Sie heraus, was Ihre authentische Führungsrolle ist und welchen Einfluss das auf Ihr Führungsverhalten hat.
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Das Spielfeld der Kollaboration
Das Spielfeld bietet als teamwissenschaftliches Modell den Raum für alle Positionen innerhalb eines Teams. Es deckt die vier zentralen Herausforderungen der zukünftigen Arbeitswelt ab.
Innovation
Innovierende Positionen …
- Sind offen für Veränderungen
- Experimentieren mit neuen Dingen
- Haben viele Ideen
- Beschreiten neue Wege
Vernetzung
Vernetzende Positionen …
- Bauen gerne neue Kontakte auf
- Haben Freude an Kooperation
- Erkennen, wen oder was es braucht, um Probleme zu lösen
- Teilen gerne Ideen und Know-How
Entwicklung
Entwickelnde Positionen …
- Gestalten und entwickeln Projekte und Produkte weiter
- Koordinieren und bringen Dinge voran
- Begleiten Prozesse und Beteiligte
- Erkennen und entwickeln Potenziale
Verbundenheit
Sinnstiftende Positionen …
- Motivieren und begeistern sich und andere für Ideen und Ziele
- Machen Sinnhaftigkeit erlebbar
- Stärken die Bindung im Team
- Sorgen für eine gemeinsame Zielorientierung
Finden Sie heraus, auf welcher Seite Sie als Führungskraft spielen
und welche Konsequenzen das für Ihr Führungsverhalten hat.
Über uns
Wir unterstützen etablierte Unternehmen dabei schnell und wirksam das volle Teampotenzial für Veränderung zu sichern und auszubauen. Dies gelingt durch unser digitales Team-Instrument, das intrinsische Motivation analysiert, die Teamdynamiken versteht und das gesamte Unternehmen auf ein neues Leistungsniveau hebt.