Mangelndes Feedback nach der Pandemie 

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Feedbackgespräche nehmen seit Pandemie ab

Feedbackgespräche sind ein wichtiges Instrument im Personalwesen. Sie unterstützen Mitarbeitende dabei, Karrierechancen auszubauen und Entwicklungsfelder zu erkennen. 

In Zeiten von hybrider Arbeit ist die Durchführung dieser nicht ganz einfach. Es müssen neue Methoden und Tools her, die es ermöglichen, fundierte Personalgespräche (auch) mit Remote-Arbeitnehmer*innen zu führen.

Feedbackgespräche finden seit Pandemie seltener statt 

Die HR-Studie „Der große Wertewandel“, die im Auftrag von Personio durchgeführt wurde, zeigt, dass seit der Pandemie nur 39 % der Arbeitnehmer*innen regelmäßiges Feedback erhalten haben.  

Klar ist, Unternehmen müssen regelmäßige Personalgespräche führen. Das ist nicht nur wichtig für die gemeinsame Zielsetzung, sondern auch ein wichtiges Instrument zur Mitarbeiterbindung. In Zeiten steigender Fluktuationsrate ist das unerlässlich.  

HR-Teams müssen effektives Feedback ermöglichen

Feedbackgespräche müssen fair, zeitgemäß und zur neuen Arbeitswelt passend gestaltet werden. Es ist die Aufgabe der HR-Teams, Führungskräften effektives Feedback zu ermöglichen. HR fehlt allerdings oft die Zeit für diese Umwandlung. 

Daher braucht es die nötigen Tools, mit denen Führungskräfte und HR Zeit für strategische Themen zurückgewinnen. Mithilfe regelmäßiger Befragungen kann die Entwicklung der Teams gemessen und Herausforderungen wie mangelndes Feedback schnell erkannt werden. 

Ursachen für mangelndes Feedback aufdecken 

Auch die Software für Teamführung von MONDAY.ROCKS zeigt: Seit der Pandemie gehört Feedback zu den 3 größten Herausforderungen der Teams. Eine der häufigsten Ursachen dafür ist, dass das Feedback im Tagesgeschäft untergeht.  

Führungskräfte sollten immer und zu jeder Zeit wissen, welche Herausforderungen im Team vorherrschen. Mit Team Analytics ist es möglich, die Ursachen für Herausforderungen wie mangelndes Feedback aufzudecken und mit passenden datenbasierten Maßnahmen gegenzusteuern.  

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Daniel Göbel

Senior Sales Manager