Warum es sich lohnt, in Employee Engagement zu investieren

Employee Engagament Produktivität

Ein Monat

Produktivitätsverlust

Niedriges Employee Engagement führt zu einem Produktivitätsverlust von einem Monat pro Jahr und Mitarbeiter.

(Deloitte 2017)

Employee Engagement Leistung

202%

leistungsfähiger

Unternehmen mit engagierten Mitarbeitern sind um 202% leistungsfähiger als Unternehmen ohne engagierte Mitarbeiter.

(Dale Carnegie Research Institute 2019)

Employee Engagement Gesundheit

37%

weniger Fehlzeiten

Hohes Engagement der Mitarbeiter führt zu 37% weniger Fehlzeiten.

(Gallup 2012)

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Employee Engagement steigern

Wir sind der Überzeugung, dass sinn- und werteorientierte Führung und Kollaboration der Schlüssel zu nachhaltigem und echtem Team Engagement sind. Damit dies gelingt, unterstützen wir deine Teams mit sinnbasierter Teamarchitektur und Trainings auf Basis der jeweiligen Teamkomposition und Teamdynamik.

So eröffnen wir völlig neue Perspektiven, erreichen praxisnahe Teamentwicklung und erhöhen Mitarbeiter Engagement.

Mach dein Team zum Purpose Driven Team. Dabei unterstützt unsere App, die den SINN der Arbeit für jeden entschlüsselt und im Team nutzbar macht.

Teams
besser
aufstellen

Du möchtest ein (Projekt-)Team zusammenstellen, neue Teammitglieder in ein bestehendes Team integrieren oder die Zusammenarbeit fördern?

Wir nutzen die persönlichen SINNstrukturen (Werte- und Interessen) jedes Teammitglieds sowie die dynamische Konstellation zwischen den Teammitgliedern, um den passenden Bauplan für die optimale Teamaufstellung zu entwickeln.

Dabei unterstützt uns unsere App, die den SINN der Arbeit für jeden entschlüsselt und das Fundament erfolgreicher Teamarchitektur legt.

Veränderung
erfolgreich
begleiten

 Die teaminterne Akzeptanz von Veränderungsprozessen entscheidet maßgeblich über den Erfolg und das weitere Team Engagement.
Um Change oder Transformation erfolgreich zu gestalten, ist es von zentraler Bedeutung, dass so viele Mitarbeiter wie möglich einen persönlichen Sinn – ein „Shared Why“ – in den geplanten Maßnahmen sehen. 

MONDAY.ROCKS ermöglicht es, die Perspektiven jedes Mitarbeiters sowie die kumulierten Perspektiven einzelner Teams zu verstehen. So simulieren wir bereits im Vorfeld die entscheidenden Spielsituationen und gestalten die Veränderung „Bottom-Up“.

Teams besser aufstellen

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 Die teaminterne Akzeptanz von Veränderungsprozessen entscheidet maßgeblich über den Erfolg und das weitere Team Engagement.  Um Change oder Transformation erfolgreich zu gestalten, ist es von zentraler Bedeutung, dass so viele Mitarbeiter wie möglich einen persönlichen Sinn – ein „Shared Why“ – in den geplanten Maßnahmen sehen. 

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Veränderung erfolgreich begleiten

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Für Trainer / Berater

Werden Sie mit MONDAY.ROCKS zum Teamarchitekten®. Ein Architekt befasst sich mit der Planung und Errichtung oder Änderung von Gebäuden und Bauwerken. Er stellt sicher, dass die einzelnen Elemente zueinander passen und gemeinsam einen leistungsstarken und langlebigen Korpus bilden – auch in einem Team müssen die einzelnen Player so aufgestellt und aufeinander eingespielt werden, dass sowohl die Zufriedenheit als auch die nachhaltige Teamperformance maximiert werden.

MONDAY.ROCKS bietet dir eine einzigartige Software zur sinnbasierten Teamarchitektur, die du sowohl im Rahmen spezifischer Teamentwicklungsmaßnahmen als auch im Rahmen globaler Veränderungsprozesse einsetzen kannst, um deinen Kunden und Klienten eine durch dich moderierte und begleitete effektive und innovative Lösung zu bieten.

Für Unternehmen

MONDAY.ROCKS bietet dir eine einzigartige Software zur sinnbasierten Teamarchitektur®, die du sowohl im Rahmen spezifischer Teamentwicklungsmaßnahmen als auch im Rahmen globaler Veränderungsprozesse einsetzen kannst. Die Software unterstützt dabei, die Player eines Teams so aufzustellen und aufeinander einzuspielen, dass sowohl die Zufriedenheit als auch die nachhaltige Teamperformance maximiert werden.

Auf deine Bedürfnisse und Gegebenheiten zugeschnitten befähigen wir deine internen Mitarbeiter (meist der Personalentwicklung) oder Führungskräfte so, dass du selbst als Teamarchitekt in beliebig vielen Teams aktiv werden kannst. Alternativ begleiten wir dich auch gerne direkt als externe Teamarchitekten in diesem Prozess.