Teams besser aufstellen

Verstehen Sie die Werte aller Teammitglieder.


Entdecken Sie die Passionen Ihres Teams.


Beschleunigen Sie die Forming-Phase.


Verbessern Sie die Zusammenarbeit.


Steigern Sie die Team-Performance.


Sie möchten ein Team neu zusammenstellen, weitere Teammitglieder integrieren oder die Zusammenarbeit eines bestehenden Teams optimieren? Wir nutzen die persönlichen SINNstrukturen (Werte- und Interessen) jedes Teammitglieds sowie die dynamische Konstellation zwischen den Teammitgliedern, um diese Herausforderung optimal zu lösen.

 

Dabei unterstützt uns unsere App, die den SINN der Arbeit für jeden entschlüsselt und im Team nutzbar macht – und das in nur 12 Minuten und mit circa 60 Fragen.

 

Erfahren Sie mehr über die Werte und Passionen Ihres Teams und erkennen Sie die entscheidenden Stellgrößen, um glücklicher und produktiver zusammenzuarbeiten. Erleben Sie, welche Perspektiven Ihr Team auszeichnet und wo es „blinde“ Flecken gibt. 

 

Steigern Sie die Team Effektivität, finden Sie ein gemeinsames „Warum“ für Ihr Team

und bauen Sie ein Dream-Team!

Insbesondere für neu zusammengestellte Teams erleichtert und beschleunigt MONDAY.ROCKS damit das erfolgreiche Team Building / Team Bonding.

 

Phasenmodell nach Tuckman:

Forming: MONDAY.ROCKS schafft durch die Sichtbarmachung von Perspektiven und Gemeinsamkeiten eine authentische Netzwerkempathie im Team, welche die Qualität des Kennenlernens steigert und den Zeitinvest für diese Phase minimiert.


Storming: Durch die angeleitete SINNbasierte und partizipative Positionierung jedes einzelnen Teammitglieds auf dem Spielfeld der Kollaboration werden Positionskonflikte und Spannungen zielgerichtet aufgelöst.


Norming: Ein klares SINNbasiertes Erwartungsmanagement an jede Position im Team beschleunigt die Verständigung darüber, wie das Team miteinander arbeiten möchte. 


Performing: SINN ist Booster für Employee Engagement und hilft so die Produktivität des Teams und gleichzeitig die Zufriedenheit der Teammitglieder zu steigern.



"MONDAY.ROCKS unterstützt uns bei der Aufstellung und Neuausrichtung von Teams. Durch die einfache und sinnbasierte Positionierung entsteht reibungslose und engagierte Kollaboration zwischen den Teammitgliedern."

 

Mirjam Pütz

Head of Disruptive & Strategic Programs

Deutsche Bank


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Prof. Dt. Christoph Schönfelder

Prof. Dr.

Christoph Schönfelder

 Prof. Dr. Christoph Schönfelder ist Professor für Personal- und Organisationsentwicklung an der FOM Hochschule für Ökonomie & Management sowie Mitgründer von MONDAY.ROCKS. Sein Fokus liegt auf der Bedeutung von Sinn für Employee Engagement, der Mitarbeiterbindung und der Gestaltung von Teamkultur.