Unsere Team Cases

Engagement steigern.
Teams aufstellen.
Veränderung begleiten.

  • Werte und Passionen der Teammitglieder verstehen
  • Widerstände abbauen und Akzeptanz stärken
  • Zusammenarbeit verbessern
  • Produktivität steigern

Employee Engagement steigern

Wir sind der Überzeugung, dass sinn- und werteorientierte Führung der Schlüssel zu nachhaltigem und echtem Team Engagement sind. Damit dies gelingt, unterstützen wir Ihre Teams durch Entwicklungsprogramme und Trainings auf Basis der  jeweiligen Teamkomposition und Teamdynamik.

So eröffnen wir völlig neue Perspektiven, erreichen praxisnahe Teamentwicklung und erhöhen Mitarbeiter Engagement.

Werden Sie zum Purpose Driven Team. Dabei unterstützt unsere App, die den SINN der Arbeit für jeden entschlüsselt und im Team nutzbar macht  – und das in nur 12 Minuten und mit circa 70 Fragen.

1
Fragen
1
Minuten

Warum es sich lohnt, in Employee Engagement zu investieren

Employee Engagament Produktivität

Ein Monat

Produktivitätsverlust

Niedriges Employee Engagement führt zu einem Produktivitätsverlust von einem Monat pro Jahr und Mitarbeiter.

(Deloitte 2017)

Employee Engagement Leistung

202%

leistungsfähiger

Unternehmen mit engagierten Mitarbeitern sind um 202% leistungsfähiger als Unternehmen ohne engagierte Mitarbeiter.

(Dale Carnegie Research Institute 2019)

Employee Engagement Gesundheit

37%

weniger Fehlzeiten

Hohes Engagement der Mitarbeiter führt zu 37% weniger Fehlzeiten.

(Gallup 2012)

Teams
besser
aufstellen

Sie möchten ein Team neu zusammenstellen, weitere Teammitglieder integrieren oder bei einem bestehenden Team die Zusammenarbeit fördern?

Wir nutzen die persönlichen SINNstrukturen (Werte- und Interessen) jedes Teammitglieds sowie die dynamische Konstellation zwischen den Teammitgliedern, um diese Herausforderung optimal zu lösen.

Dabei unterstützt uns unsere App, die den SINN der Arbeit für jeden entschlüsselt und im Team nutzbar macht. So fördern wir Teamarbeit und Teamentwicklung und verbessern die bestehende Teamkultur.

 Die teaminterne Akzeptanz von Veränderungsprozessen entscheidet maßgeblich über den Erfolg und das weitere Team Engagement.
Um Change oder Transformation erfolgreich zu gestalten, ist es von zentraler Bedeutung, dass so viele Mitarbeiter wie möglich einen persönlichen Sinn – ein „Shared Why“ – in den geplanten Maßnahmen sehen. 

MONDAY.ROCKS ermöglicht es, die Perspektiven jedes Mitarbeiters sowie die kumulierten Perspektiven einzelner Teams zu verstehen. So simulieren wir bereits im Vorfeld die entscheidenden Spielsituationen und gestalten die Veränderung „Bottom-Up“.

Veränderung
erfolgreich
begleiten

Die App als

Employee
Engagement
Tool.

Team Werte Map