Veränderung erfolgreich begleiten

Sinnvolle Teamarchitektur® für mehr Effektivität und Begeisterung

  • Widerstände abbauen
  • Akzeptanz stärken
  • Perspektiven verstehen
Referenzen

Veränderung erfolgreich begleiten

Die teaminterne Akzeptanz von Veränderungsprozessen entscheidet maßgeblich über den Erfolg und das weitere Team Engagement. 

MONDAY.ROCKS ermöglicht es, die Perspektiven jedes Mitarbeiters sowie die kumulierten Perspektiven einzelner Teams zu verstehen. So simulieren wir bereits im Vorfeld die entscheidenden Spielsituationen und gestalten die Veränderung „Bottom-Up“.

Jedes Veränderungsvorhaben hat einen Sinn, der sich den Entscheidern im Sinne des Unternehmens erschließt. Mitarbeiter betrachten allerdings bei allen Veränderungen in erster Linie ihre eigene Perspektive. Welchen Sinn erkenne ich für mich in diesem Vorhaben?

Um Change oder Transformation erfolgreich zu gestalten, ist es von zentraler Bedeutung, dass so viele Mitarbeiter wie möglich einen persönlichen Sinn – ein „Shared Why“ – in den geplanten Maßnahmen sehen. 

Der Ablauf in 3 Schritten

Der Ablauf in 3 Schritten

Erstelle in ca. 12 Minuten ein individuelles SINN-Profil.

Entdecke die Perspektiven und Gemeinsamkeiten im Team.

Gestalte eine sinnbasierte Positionierung des Teams.

„Wir stehen vor der Herausforderung, dem Wandel in der Mediennutzung mit geeigneten Angeboten zu begegnen. MONDAY.ROCKS hilft uns dabei, unsere Teamrollen in den Entscheidungsstrukturen besser zu verstehen und bestmöglich einzusetzen, damit wir künftige Entwicklungsprozesse deutlich beschleunigen können.”
Bärbel Schnell
Geschäftsführerin

Die App als

Change
Management
Tool.