Forschung und Entwicklung des innovativen KI-Agenten
Wissenschaft und Innovation bilden das Herzstück von MONDAY.ROCKS. Gemeinsam mit den Möglichkeiten modernster Technologie setzen wir uns dafür ein, echte Mehrwerte zu schaffen und Fortschritte zu erzielen.
So ist die Idee der Entwicklung eines innovativen KI-Agenten zur Unterstützung der Teamführung in Unternehmen entstanden.
Der innovative KI-Agent zur Unterstützung der Teamführung in Unternehmen
Unser Ziel: Ein System, das durch die Analyse relevanter Teamdaten Herausforderungen im Team frühzeitig erkennt, datenbasierte Handlungsempfehlungen generiert und diesen Prozess autonom steuert.
Im Jahr 2024 wurde unser Projekt offiziell als Forschungs- und Entwicklungsvorhaben gemäß § 6 Forschungszulagengesetz (FZulG) anerkannt. Dies bestätigt den innovativen Charakter und die wissenschaftliche Tiefe unseres Vorhabens.
Tobias Liedtke und Dr. Luisa Bunzel aus unserem rund 15-köpfigen Projektteam erklären:
„Diese Anerkennung bestärkt uns in unserer Arbeit und bietet wertvolle Unterstützung. Wir haben bereits viel erreicht, doch es gibt noch einige Herausforderungen zu meistern. Die Entwicklung unseres KI-Agenten erfordert umfangreiche Ressourcen, insbesondere für Datensammlung, -aufbereitung, Training und Feedback.“
Dr. Luisa Bunzel
Wirtschaftspsychologin, CPO und Mitgründerin von MONDAY.ROCKS
Tobias Liedtke
CTO und Mitgründer von MONDAY.ROCKS
Prof. Dr. Christoph Schönfelder
Professor mit dem Fokus auf Veränderungsmanagement mit KI, Führung mit KI und Organisationssteuerung mit KI, CVO und Mitgründer von MONDAY.ROCKS
Publikation: KI-gestützte Transformation in der Finanzbranche
Dr. Luisa Bunzel und Prof. Dr. Christoph Schönfelder greifen im Kapitel „KI-gestützte Führung zur Stärkung einer zielführenden Transformation von Unternehmen der Finanzbranche“ im Sammelband „Banking & Innovation 2024/2025“ aktuelle Herausforderungen und Lösungen für KI-gestützte Führung im Bankensektor auf.
Chancen und Risiken der Kombination von KI und Führung werden kritisch betrachtet. Dabei wird praxisnah aufgezeigt, wie KI in bestehende Führungs- und Organisationskonzepte integriert und komplementär – statt substitutiv – eingesetzt werden kann.