Leitfaden
Erfolgreiche Transformationen – Menschen als Schlüssel zum Erfolg
Dieser Leitfaden beleuchtet, welchen Einfluss Menschen auf den Erfolg oder Misserfolg einer Transformation haben und welche Verantwortung dabei der Organisationsentwicklung zukommt.
- Wann Transformation gelingt und wann sie scheitert
- Mit Beispielen aus der Praxis
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Transformationen sind für Unternehmen unerlässlich, um sich in einer dynamischen Geschäftswelt anzupassen und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Der Erfolg solcher Veränderungsprozesse hängt sowohl von den Strategien und Prozessen ab als auch von den Menschen, die diese Transformationen umsetzen. Die Menschen in der Veränderung möchten wir im Folgenden genauer unter die Lupe nehmen.
Mitarbeitende können den Wandel vorantreiben oder ins Stocken bringen – und genau hier kommt die entscheidende Rolle der Organisationsentwicklung ins Spiel.
Dieser Leitfaden beleuchtet, welchen Einfluss Menschen auf den Erfolg oder Misserfolg einer Transformation haben, welche Verantwortung dabei der Organisationsentwicklung zukommt und wie sie Mitarbeitende erfolgreich durch die Veränderungen begleiten können.
INHALT des Leitfadens
- Menschen als Erfolgsfaktor in Unternehmenstransformation
- Die Rolle der Organisationsentwicklung als Veränderungsarchitekten
- Mitarbeitende erfolgreich durch Veränderungen führen
- Veränderung ist ein gemeinsamer Weg
Erfahren Sie mehr zum Thema
Change Managament
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