Jede wirksame Veränderung braucht Klarheit.
Die Team-Analyse von MONDAY.ROCKS macht den IST-Zustand Ihrer Teams sichtbar. Wissenschaftlich fundiert, mit Benchmark-Vergleich und klaren Handlungsprioritäten. Der Startschuss für Veränderung, die greift.
- Auf Basis von 10 Mio.+ Daten
- Vergleich mit 5.000+ Teams
- 100 % DSGVO-konform
TEAM-ANALYSE
Veränderung ohne Datenbasis ist Raten.
Die meisten Transformationen scheitern nicht an der Strategie. Sie scheitern auf Teamebene, weil niemand rechtzeitig gesehen hat, wo es hakt, wo Vertrauen fehlt, wo Spannungen liegen, oder wo Leistungsträger kurz davor sind, innerlich zu kündigen.
- Die Team-Analyse macht genau das sichtbar.
Bevor Sie investieren, bevor Sie Maßnahmen einleiten, bevor Sie Ressourcen verteilen, die vielleicht an der falschen Stelle wirken.
- Sie ist die Grundlage, auf die Veränderung sicher gestützt wird.
Was HR und Führung
nach der Team-Analyse in der Hand haben
Keine undefinierten Zahlen oder Berichte ohne passende Lösungen.
Sie erhalten konkrete Erkenntnisse, mit denen Führung sofort handeln kann.
TIEFENANALYSE
Tiefenanalyse für Leistungsfähigkeit und Zusammenarbeit
Die Team-Analyse erfasst 16 Faktoren, die in vier Bereichen organisiert sind: Innovation, Entwicklung, Vernetzung und Verbundenheit.
Basierend darauf erhalten Sie ein differenziertes Bild jedes analysierten Teams: Stärken, Risikobereiche, Entwicklungspotenziale und die Zusammenhänge zwischen ihnen.
FRÜHWARNSIGNALE
Frühwarnsignale für Produktivitätsverluste und Risiken
Die Analyse zeigt nicht nur, welche Faktoren schwach ausgeprägt sind. Sie zeigt die Zusammenhänge: Warum fehlt Fokus? Weil die Rollenverteilung im Team unklar ist. Warum stockt der Ideentransfer? Weil die Kommunikation zwischen den Schnittstellen nicht funktioniert.
BENCHMARK-VERGLEICH
Benchmark-Vergleich aus +5.000 Teams
Sie sehen, wo Ihre Teams im Vergleich zu ähnlichen Organisationen in Ihrer Branche stehen. Mit einer durchschnittlichen Antwortquote von 80–90 % erhalten Sie keine zufälligen Werte, sondern eine klare Einordnung, die Sie argumentieren können.
EMPFEHLUNGEN
Empfehlung klarer Handlungsprioritäten
Kein seitenlanger Bericht ohne To-dos. Sie erhalten priorisierte Handlungsempfehlungen: Wo hat eine gezielte Intervention jetzt den größten Hebel und warum?
GESPRÄCH
Persönliches Auswertungsgespräch
Einer unserer erfahrenen Team-Analysten führt Sie durch die Ergebnisse, ordnet sie in Ihren Veränderungskontext ein und bespricht mit Ihnen konkrete nächste Schritte.
Kein Stimmungsbarometer.
Eine Tiefenanalyse.
Viele Organisationen haben bereits Pulse-Checks, Mood-Tracker oder jährliche Mitarbeiterbefragungen im Einsatz. Der Unterschied zur Team-Analyse von MONDAY.ROCKS ist grundlegend.
Stimmungsbarometer & Pulse-Tools
Messen auf einer Skala von 1 bis 5, wie es Teams gerade geht. Schnell, einfach, oberflächlich. Sie zeigen ein Signal, aber nicht die Ursache dahinter. Und sie liefern keine Handlungsempfehlung, die über „sprechen Sie mit Ihrem Team“ hinausgeht.
Jährliche Mitarbeiterbefragung
Misst einmal im Jahr, was schon längst passiert ist. Der Report kommt Wochen nach der Befragung, enthält selten klare Prioritäten und landet häufig ohne Konsequenz in der Schublade, während sich die Probleme im Team längst verfestigt haben.
Team-Analyse von MONDAY.ROCKS
Misst nicht Stimmung, sondern die 16 Faktoren, die Teamleistung wirklich erklären: Wissenschaftlich validiert, mit nachweislicher Zuverlässigkeit. Sie sehen nicht nur Was, sondern Warum. Und erhalten daraus priorisierte Handlungsfelder, keine Durchschnittswerte.
Wann die Team-Analyse
den größten Hebel hat
Vier Situationen, in denen eine fundierte Standortbestimmung den Unterschied zwischen Reaktion und Steuerung macht.
Vor dem Start einer Restrukturierung
Wissen Sie, welche Teams das besonders trifft? Wo Produktivität zuerst einbricht? Die Analyse gibt Ihnen die Datenbasis, um gezielt zu priorisieren, statt planlos zu reagieren.
Unmittelbar nach einer Fusion oder Übernahme
Kulturintegration ist der unterschätzte Erfolgsfaktor jeder M&A-Situation. Die Analyse zeigt Ihnen, wo die Zusammenführung auf Teamebene funktioniert und wo sie stockt.
Wenn Team-Umfragen keine Ursachen zeigen
Jährliche Befragungen messen oft was passiert, selten warum es so ist. Die Team-Analyse liefert die Ursachen und die priorisierten Handlungsfelder.
Wenn eine neue Führungskraft oder ein neuer Bereich startet
Eine fundierte Standortbestimmung in den ersten Wochen ist der Unterschied zwischen gezielter Begleitung und blindem Abwarten.
Von der Anfrage zur Standortbestimmung
in vier Schritten
Die Team-Analyse ist bewusst einfach gehalten.Sie erhalten schnell eine fundierte Auswertung und konkrete Handlungsempfehlungen.
- Kick-off-Gespräch
Gemeinsam klären wir, welche Teams analysiert werden, welchen Kontext wir berücksichtigen und wie wir die Befragung intern vorbereiten.
- Team-Befragung
Ihre Mitarbeitenden beantworten eine kurze, anonyme Chatbot-Umfrage, die ca. 15 Minuten Zeit pro Person in Abspruch nimmt.
- Analyse & Auswertung
Die Daten werden ausgewertet und im Benchmark-Kontext verglichen, sodass Sie Ihren personalisierten Analysebericht erhalten.
- Gespräch & Fragen
In einem persönlichen Termin besprechen wir die Ergebnisse, beantworten Fragen und empfehlen nächste Schritte.
Die Analyse ist der Startschuss,
nicht der Endpunkt.
Die Team-Analyse zeigt Ihnen, wo Sie stehen und welche Hebel jetzt greifen.
Was dann kommt, entscheiden Sie auf Basis dieser Grundlage.
Einstieg mit der Team-Analyse
Kontinuierliche Veränderungsbegleitung
- Kick-off-Gespräch
Sie erhalten eine wissenschaftlich fundierte Potenzialanalyse über den Ist-Zustand Ihrer Teams, Erkenntnisse über Frühwarnsignale und Produktivitätsverluste, sowie empfohlene Handlungsprioritäten. Schnell, unverbindlich und vergleichbar.
- Kontinuierliche Veränderungsbegleitung
Mit dem KI-Assistenten von MONDAY.ROCKS verankern Sie die Erkenntnisse aus den sich wiederholenden Analysen kontinuierlich in Ihren Führungsroutinen. Er unterstützt Sie bei der Begleitung Ihrer Teams durch den Veränderungsprozess und macht Fortschritt messbar: Organisationsweit, dauerhaft, datenbasiert.
Das sagen unsere Kunden
„Seitdem ich das Tool nutze, hat sich mein Führungsverhalten weiterentwickelt. Die regelmäßigen, anonymen Team-Analysen geben mir ein verlässliches Stimmungsbild und machen Entwicklungen und Herausforderungen frühzeitig sichtbar. So kann ich gezielter reagieren und gemeinsam mit dem Team lösungsorientiert arbeiten. Die Ergebnisse nutzen wir regelmäßig für unseren Quartalsrückblick, bei dem wir offen über Erfolge, Herausforderungen und Erwartungen sprechen – das stärkt Vertrauen, Transparenz und eine lebendige Feedbackkultur.“
VerbundVolksbank OWL eG
„Für uns ist MONDAY.ROCKS ein wichtiges Lerninstrument. Die Ergebnisse machen Kultur greifbar und geben unseren Führungskräften eine fundierte Grundlage, um mit ihren Teams ins Gespräch zu kommen. So schaffen wir Transparenz darüber, wo unsere Teams stehen, und können unsere Begleitung gezielt darauf ausrichten – gerade in der Fusionsphase. Das hilft uns, Teamentwicklung sinnvoll zu priorisieren und so zu gestalten, dass sie im Alltag als Unterstützung erlebt wird und nicht als zusätzlicher Aufwand.“
Volksbank Mittelhessen
Vom Scan zur Steuerung: Warum der Team-Scan erst der Anfang ist
Der Team-Scan schafft Transparenz über zentrale Herausforderungen in Ihren Teams. Damit legen Sie die Grundlage für den nächsten Schritt: eine kontinuierliche, datenbasierte Steuerung von Veränderung und Produktivität.
Einstieg mit dem Team-Scan
Einmalige Potenzialanalyse von bis zu fünf Teams – schnell, unverbindlich und kostenlos.
Kontinuierliche Steuerung mit dem KI-Assistenten
Mit der vollständigen Lösung von MONDAY.ROCKS werden diese Erkenntnisse durch vertiefende Analysen ergänzt. Es begleitet Sie der KI-Assistent dauerhaft im Führungsalltag: Er analysiert Teamdaten organisationsweit, erkennt Muster und liefert konkrete Handlungsempfehlungen direkt im KI-Chat.
Jetzt den Startschuss für Ihre Veränderung setzen.
Die Team-Analyse ist der Schritt, der aus Veränderungsplänen fundierte Entscheidungen macht. Mit wissenschaftlicher Tiefe, persönlicher Begleitung und klaren Handlungsprioritäten.
Jetzt kostenlosen Team-Scan starten
Der Team-Scan ist der einfachste Weg, um Transparenz über Ihre Teams zu gewinnen. Mit einer kurzen 15-Minuten-Umfrage erhalten Sie fundierte Einblicke, Benchmark-Vergleiche und konkrete Handlungsempfehlungen.