Besonders dann, wenn Unternehmen Initiativen ins Leben rufen, die grundsätzlich auf Partizipation setzen, die Mitarbeitenden jedoch nicht mitziehen, ist das Problem offensichtlich – und doch oft schwer greifbar. Dieser Leitfaden beleuchtet die Ursachen für Frustration im Arbeitsumfeld, warum Partizipation scheitern könnte und wie Organisationsentwickler diese Herausforderungen erfolgreich meistern können. ​​