Effekt ist Fluktuationskiller

HERAUSFORDERUNG Erwerbsbiografien werden bunter, Wechseldynamiken nehmen zu. Die Entwicklung hin zu mehr Remote-Arbeit verstärkt den Trend von Loyalität zur Attraktivität – im Sinne von: Was zählt, ist die Attraktivität der Arbeit an sich und weniger das Verbundenheitsgefühl zum Unternehmen – zusätzlich. Der Druck, Potenzialträger*innen an die eigene Organisation zu binden, wächst spürbar.Diese Dynamik zeigt sich […]