Every effective change starts with clarity.
The Team Analysis by MONDAY.ROCKS makes the current state of your teams visible. Science-based, with benchmark comparison and clear action priorities. The starting point for change that actually sticks.
- Based on 10M+ data points
- Benchmark from 5,000+ teams
- 100% GDPR-compliant
TEAM-ANALYSE
Veränderung ohne Datenbasis ist Raten.
Die meisten Transformationen scheitern nicht an der Strategie. Sie scheitern auf Teamebene, weil niemand rechtzeitig gesehen hat, wo es hakt, wo Vertrauen fehlt, wo Spannungen liegen, oder wo Leistungsträger kurz davor sind, innerlich zu kündigen.
- Die Team-Analyse macht genau das sichtbar.
Bevor Sie investieren, bevor Sie Maßnahmen einleiten, bevor Sie Ressourcen verteilen, die vielleicht an der falschen Stelle wirken.
- Sie ist die Grundlage, auf die Veränderung sicher gestützt wird.
Was HR und Führung
nach der Team-Analyse in der Hand haben
What HR and leadership walk away with after the Team Analysis
No vague numbers or reports without actionable solutions. You receive concrete insights that enable leadership to act immediately.
DEEP ANALYSIS
Deep analysis of performance and collaboration
The Team Analysis captures 16 factors organised across four dimensions: Innovation, Development, Connectivity, and Cohesion. Based on this, you receive a differentiated picture of each analysed team: strengths, risk areas, development potential, and the relationships between them.
EARLY WARNING SIGNALS
Early warning signals for productivity losses and risks
The analysis doesn’t just show which factors are underdeveloped. It reveals the connections: Why is focus lacking? Because roles within the team are unclear. Why is the transfer of ideas stalling? Because communication across interfaces isn’t working.
BENCHMARK COMPARISON
Benchmark comparison from 5,000+ teams
See where your teams stand compared to similar organisations in your industry. With an average response rate of 80–90%, you don’t receive random figures—you receive a clear classification you can confidently communicate.
RECOMMENDATIONS
Clear action priorities, not endless reports
No multi-page report without next steps. You receive prioritised recommendations: Where does a targeted intervention have the greatest leverage right now—and why?
DEBRIEF
Personal results debrief
One of our experienced team analysts walks you through the findings, contextualises them within your change environment, and discusses concrete next steps with you.
Not a pulse survey.
A deep analysis.
Many organisations already use pulse checks, mood trackers, or annual employee surveys. The difference from the MONDAY.ROCKS Team Analysis is fundamental.
Pulse Survey Tools
Measure on a scale of 1 to 5 how teams are feeling right now. Quick, simple, surface-level. They show a signal— but not the underlying cause. And they offer no action recommendation beyond “talk to your team.”
Annual Employee Survey
Measures once a year what has long since happened. The report arrives weeks after the survey, rarely contains clear priorities, and frequently ends up filed away without consequence—while the problems within the team have long since taken root.
Team Analysis by MONDAY.ROCKS
Doesn’t measure mood — it measures the 16 factors that truly explain team performance: scientifically validated, with proven reliability. You see not just what, but why. And you receive prioritised fields of action from that—not averages.
When the Team Analysis has the greatest impact
Four situations in which a well-founded assessment makes the difference between reacting and steering.
Before the start of a restructuring
Do you know which teams will be hit hardest? Where productivity will drop first? The analysis gives you the data foundation to prioritise deliberately rather than react without direction.
Immediately after a merger or acquisition
Cultural integration is the underestimated success factor in every M&A situation. The analysis shows you where the integration is working at team level—and where it's stalling.
When team surveys reveal no root causes
Annual surveys often measure what is happening, rarely why. The Team Analysis delivers the causes and the prioritised fields of action.
When a new leader or a new unit starts
A well-founded assessment in the first few weeks is the difference between targeted support and waiting in the dark.
From enquiry to assessment in four steps
The Team Analysis is intentionally straightforward. You receive a well-founded evaluation and concrete recommendations quickly.
- Kick-off call
Together we clarify which teams will be analysed, what context we factor in, and how to prepare the survey internally.
- Team Survey
Your employees complete a short, anonymous chatbot survey that takes approximately 15 minutes per person.
- Analysis & evaluation
The data is analysed and compared within the benchmark context, and you receive your personalised analysis report.
- Debrief & questions
In a personal session, we discuss the findings, answer questions, and recommend next steps.
The analysis is the starting point, not the endpoint.
The Team Analysis shows you where you stand and which levers to pull now. What comes next is your decision—based on solid ground.
Entry with the Team Analysis
Continuous change management
- Kick-off-Gespräch
Sie erhalten eine wissenschaftlich fundierte Potenzialanalyse über den Ist-Zustand Ihrer Teams, Erkenntnisse über Frühwarnsignale und Produktivitätsverluste, sowie empfohlene Handlungsprioritäten. Schnell, unverbindlich und vergleichbar.
- Kontinuierliche Veränderungsbegleitung
Mit dem KI-Assistenten von MONDAY.ROCKS verankern Sie die Erkenntnisse aus den sich wiederholenden Analysen kontinuierlich in Ihren Führungsroutinen. Er unterstützt Sie bei der Begleitung Ihrer Teams durch den Veränderungsprozess und macht Fortschritt messbar: Organisationsweit, dauerhaft, datenbasiert.
Das sagen unsere Kunden
„Seitdem ich das Tool nutze, hat sich mein Führungsverhalten weiterentwickelt. Die regelmäßigen, anonymen Team-Analysen geben mir ein verlässliches Stimmungsbild und machen Entwicklungen und Herausforderungen frühzeitig sichtbar. So kann ich gezielter reagieren und gemeinsam mit dem Team lösungsorientiert arbeiten. Die Ergebnisse nutzen wir regelmäßig für unseren Quartalsrückblick, bei dem wir offen über Erfolge, Herausforderungen und Erwartungen sprechen – das stärkt Vertrauen, Transparenz und eine lebendige Feedbackkultur.“
VerbundVolksbank OWL eG
„Für uns ist MONDAY.ROCKS ein wichtiges Lerninstrument. Die Ergebnisse machen Kultur greifbar und geben unseren Führungskräften eine fundierte Grundlage, um mit ihren Teams ins Gespräch zu kommen. So schaffen wir Transparenz darüber, wo unsere Teams stehen, und können unsere Begleitung gezielt darauf ausrichten – gerade in der Fusionsphase. Das hilft uns, Teamentwicklung sinnvoll zu priorisieren und so zu gestalten, dass sie im Alltag als Unterstützung erlebt wird und nicht als zusätzlicher Aufwand.“
Volksbank Mittelhessen
Vom Scan zur Steuerung: Warum der Team-Scan erst der Anfang ist
Der Team-Scan schafft Transparenz über zentrale Herausforderungen in Ihren Teams. Damit legen Sie die Grundlage für den nächsten Schritt: eine kontinuierliche, datenbasierte Steuerung von Veränderung und Produktivität.
Einstieg mit dem Team-Scan
Einmalige Potenzialanalyse von bis zu fünf Teams – schnell, unverbindlich und kostenlos.
Kontinuierliche Steuerung mit dem KI-Assistenten
Mit der vollständigen Lösung von MONDAY.ROCKS werden diese Erkenntnisse durch vertiefende Analysen ergänzt. Es begleitet Sie der KI-Assistent dauerhaft im Führungsalltag: Er analysiert Teamdaten organisationsweit, erkennt Muster und liefert konkrete Handlungsempfehlungen direkt im KI-Chat.
Set the starting point for your change.
The Team Analysis is the step that turns change plans into well-founded decisions. With scientific depth, personal guidance, and clear action priorities.
Jetzt kostenlosen Team-Scan starten
Der Team-Scan ist der einfachste Weg, um Transparenz über Ihre Teams zu gewinnen. Mit einer kurzen 15-Minuten-Umfrage erhalten Sie fundierte Einblicke, Benchmark-Vergleiche und konkrete Handlungsempfehlungen.