Leitfaden
Leitfaden: HR-Maßnahmen zur Unterstützung überlasteter Führungskräfte
Dieser Leitfaden bietet eine Übersicht über HR-Maßnahmen, die speziell darauf abzielen, Überlastung von Führungskräften zu erkennen, zu verhindern und zu bewältigen.
- Gezielte Unterstützung und Entlastung durch HR-Maßnahmen
- Praktische Gegenmaßnahmen
- Mit Best Practices von Google, Daimler und SAP
Führungskräfte sind das Rückgrat jedes Unternehmens. Sie tragen nicht nur die Verantwortung für ihre Teams, sondern oft auch für die strategische Ausrichtung des Unternehmens. Doch was passiert, wenn Führungskräfte überlastet sind?
INHALT des Leitfadens
- Erkennung von Überlastung bei Führungskräften
- Unterstützung und Entlastung durch HR-Maßnahmen
- Trainings und Workshops zur Stressbewältigung
- Förderung der Work-Life-Balance
- Best Practices und Fallstudien
Überlastung bei Führungskräften kann zu ernsthaften Problemen führen – nicht nur für die Betroffenen selbst, sondern auch für das gesamte Unternehmen. Dieser Leitfaden bietet eine Übersicht über HR-Maßnahmen, die speziell darauf abzielen, Überlastung von Führungskräften zu erkennen, zu verhindern und zu bewältigen.
Für Geschäftsführung, HR-Leitung und Personalentwickler ist es essenziell, diese Themen ernst zu nehmen und proaktiv anzugehen. Nachhaltige Führungskräfte-entwicklung bedeutet nicht nur, Führungskräfte zu schulen, sondern auch, sie in ihrer täglichen Arbeit zu unterstützen und zu entlasten. Langfristig profitieren davon nicht nur die Führungskräfte selbst, sondern das gesamte Unternehmen.
Überlastung bei Führungskräften kann zu ernsthaften Problemen führen – nicht nur für die Betroffenen selbst, sondern auch für das gesamte Unternehmen. Dieser Leitfaden bietet eine Übersicht über HR-Maßnahmen, die speziell darauf abzielen, Überlastung von Führungskräften zu erkennen, zu verhindern und zu bewältigen.
Für Geschäftsführung, HR-Leitung und Personalentwickler ist es essenziell, diese Themen ernst zu nehmen und proaktiv anzugehen. Nachhaltige Führungskräfteentwicklung bedeutet nicht nur, Führungskräfte zu schulen, sondern auch, sie in ihrer täglichen Arbeit zu unterstützen und zu entlasten. Langfristig profitieren davon nicht nur die Führungskräfte selbst, sondern das gesamte Unternehmen.
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